一所警察类高职院校的党建“密码”-新华网
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2026 04/08 15:26:18
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一所警察类高职院校的党建“密码”

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  山东司法警官职业学院是山东省内唯一的警察类高等职业院校。学院党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“为党育人、为国育才”核心使命,落实立德树人根本任务,打造具有警院特色的“忠诚·育人”党建品牌,切实将党建引领融入办学治校各环节,着力培养德才兼备的高素质法治人才。

  近年来,学院党委创新构建“四个聚焦、六个落实、两个体系、三项工程、两优两强、三个机制”的党建工作体系(即“462323”党建工作体系),为培养德才兼备的高素质法治人才提供了坚实的政治与组织保证。学院连续5年党委班子考核均为“优秀”等次,在党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作中连续5年综合评价等次为“好”。

  “四个聚焦”锚定方向,铸牢对党忠诚政治根基

  学院党委将政治建设置于首位,通过四个关键把牢办学方向。一是聚焦政治建设筑根基,始终将党的政治建设摆在首位,坚持党对学院工作的全面领导,不断完善党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制,确保办学治校的正确政治方向。二是聚焦理论武装强思想,严格落实“第一议题”制度,学院党委牵头编发相关资料汇编百余期,各基层党组织在“三会”上第一时间组织学习。三是聚焦政治能力提素养,实施依据政策法规、依托平台资源、依靠集体个人的“三个依”工程,近三年举办政治轮训、能力提升等专题培训班覆盖党员干部600余人次。四是聚焦育人导向明使命,打造“两馆两中心”教育阵地,开展党史、校史、法治文化系列教育活动,将“忠诚·育人”理念深度融入基地建设与文化育人。

  ‍“六个落实”压实链条,扛起立德树人责任担当

  学院党委通过全面落实六方面责任,构建严密的责任闭环。一是落实党管改革发展责任,党委定期研究改革工作,将党中央及上级重大决策部署转化为学院具体发展目标与规划。二是落实党建工作主体责任,制定学院党委及班子成员党建工作责任一览表,每年开展党组织书记抓基层党建述职评议考核,并将结果与评优评先挂钩。三是落实意识形态工作责任,制定责任制实施办法,加强课堂、教材、讲座、网络等阵地管控,建立宣传、网安、舆情处置联动机制。四是落实师生思想政治责任,按师生比1∶330配齐专职思政课教师,实施教师能力提升计划,年均开展专题培训、学术研讨20余场。五是落实党建与业务融合责任,制定融合实施方案,运用表格化清单模式推动党建与教育教学、人才培养深度融合,并将融合成效作为考核重要依据。六是落实全面从严治党主体责任,建立党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制。责任压实成效显著,学院在省属高职院校党建绩效考核中连续3年名列前茅。

  ‍“两个体系”规范治理,“三项工程”夯实组织根基

  学院党委着力完善两个体系,同步推进三项基础工程。一方面,完善学院治理体系,修订学院章程,严格执行党委会、院长办公会议事规则和“三重一大”决策制度,确保科学、民主、依法决策。完善学院运行体系,落实党委书记和院长经常沟通制度,在重大决策前充分酝酿,会上实行末位表态。另一方面,扎实推进三项工程:一是标准规范工程,按月编印《党建工作台账》等指导材料,每季度开展党建督导,严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度。二是创优争先工程,通过“党委-党总支-党支部”三级联动,深入开展“对标争优”创建活动,成功培育院级标杆院系、样板支部及“双带头人”工作室。三是服务师生工程,领导干部每月深入一线联系师生,开通“书记院长马上办”服务热线与信箱,对师生诉求及时研究落实。三项工程有力提升了党支部标准化规范化建设成效,“五星级(过硬)党支部”为100%。

  ‍“两优两强”淬炼队伍,“三个机制”保障长效发展

  学院党委以“两优两强”为抓手建强骨干力量,以“三个机制”巩固工作成效。班子队伍抓“两优”,一是优化班子结构,坚持好干部标准,党委书记带队开展“无任用调研”,全面掌握干部表现,近三年调整充实副处级领导干部40余名。二是优化队伍结构,制定党员发展、教育管理等系列制度,重点加强青年教师和高层次人才思想政治引领。示范带头抓“两强”,一是加强带头人培育,严格执行新任职党组织书记培训制度,建立健全“双带头人”培育机制,并将党建与业务融合情况纳入其考核评价,先后荣获全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”团队专项行动团队1个、第三批全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室1个。二是加强典型选树,加大在重大项目、技能竞赛中表现突出的党员选树力度,近5年来30名党员获评上级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号。在机制保障上,一是构建全面党建工作机制,将思想政治、意识形态、统战群团、安全稳定等工作全面纳入“大党建”格局。二是构建全方位监督管理机制,强化政治与廉政监督,完善科级干部廉政档案,深化运用监督执纪“四种形态”。三是构建全要素能力提升机制,聚焦“五种能力”“五种作风”印发专项实施方案,通过专题培训、大讨论、设立示范岗等形式,引导党员干部对标提升,并将表现纳入考核评价体系。

  体系赋能成效显著,持续提升“忠诚·育人”品牌影响力

  科学的党建工作体系成为驱动高质量发展的核心引擎。学院办学水平实现跨越,“忠诚·育人”品牌建设成果丰硕,学生连续四年荣获山东省“学宪法讲宪法”竞赛一等奖,斩获世界职业院校技能大赛银奖。人才培养质量持续领先。年培训司法行政干警等各类人员超1.26万人次,牵头成立全国首家高校人民调解委员会、智慧公证行业产教融合共同体等创新平台。学院先后获评全国“八五”普法表现突出单位、山东省首批依法治校示范校、全国急救教育试点学校等多项荣誉称号。

  面向“十五五”新征程,山东司法警官职业学院党委将继续深化党建工作体系建设,淬炼“忠诚·育人”品牌,朝着建设特色鲜明的现代化高水平司法警官职业院校的目标奋勇前行。(供稿:山东司法警官职业学院党委组织部)

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